s-HR系統

s-HR系統

模塊

應用

功能概述

s-HR自助服務

s-HR員工自助服務(PC端)

員工通過互聯網或智能手機端處理與本人相關的事務，如請假、出差、自主學習、參與考評、查閱工資條等。

s-HR管理者分析

s-HR管理者分析(PC端)

為人力資源策略修正和計劃調整提供實時、客觀的參考；為企業提供個性化的人力數據分析服務。

s-HR組織人事

s-HR組織管理

支持集團企業多層級、多業務、歷史化的組織管理，兼容不同的人力資源政策、制度、職務體系，通過權限分配策略實現政策、制度、基礎資料在集團不同組織間的共享與隔離。

s-HR員工管理

滿足企業員工全任職周期的信息動態管理和人事業務聯動需要，支持集團企業“入、轉、調、離、退”等業務流程及勞動合同等事務的規范化管理。

s-HR薪酬管理

支撐薪酬核算全過程閉環管理，幫助企業落實薪酬政策與勞動報酬核發管理。薪酬設計模塊支持企業的薪酬標準體系，提供在線定薪、調薪業務審批支持多種發放規則的薪酬方案設置，滿足集團多業務組織薪酬管控。

s-HR假勤管理

s-HR假期管理

滿足企業不同類型員工的假期制度，員工出差、請假、加班、調休、補簽卡等業務流程審批與結果計算有效提升HR的考勤管理效率、數據準確度和服務質量。

s-HR考勤管理

助力企業規范員工出勤紀律，滿足企業不同業務場景的員工排班管理、出勤打卡、考勤異常處理等業務需要，并同步到薪酬系統參與薪酬核算。

s-HR人力發展

s-HR招聘管理

依托集團組織人力編制規劃和職位任職資格體系，可與企業官網、第三方網站對接發布職位信息和收取應聘者簡歷，簡歷自動解析入庫，將簡歷在集團內成員組織間進行共享。

s-HR績效管理

基于企業戰略目標分解，支持企業構建績效指標庫，以及目標管理、KPI、BSC、OKR等多種績效模式考評和360問卷評估在系統中落地執行。

s-HR共享服務

s-HR共享服務

基于企業共享服務運營管理平臺，將企業人力資源管理三支柱運營模式中的人力共享中心業務實現落地運行。員工通過手機移動端、人事共享服務機設備，可以發起和完成入職辦理、證明開具、合同簽訂、工卡制作、HR問詢等多項共享服務。